TÖGÜD Tüm Özel Güvenlikçiler Derneği

Başlık:

ÖZEL GÜVENLİĞİN ÜLKE GÜVENLİĞİNDEKİ YERİ SEMİNERİ KONUŞMA METNİ

ÖZEL GÜVENLİĞİN ÜLKE GÜVENLİĞİNDEKİ YERİ SEMİNERİ
(Program Taslağı)
(8 Şubat 2008, Cuma)

09.30: Kayıt
10.00: Açış Konuşmaları
- İstanbul Ticaret Odası
Temsilcisi (Başkan ya da Görevlendireceği Yetkili)

- Selahattin GÜLTEPE TÖGF Yön. Krl. Bşk. (Onursal Başkan Sn. Osman Nuri GÜNDEŞ''i Kürsüye Davet Edip Kendisine teşekkür edilip kendisine kısa bir söz verilmesi)
(İstanbul Ticaret Odasının Sektörümüze verdiği destek için teşekkür,TÖGF nin Kuruluş amacı, Kurum ve kuruluşlar ile işbirliği ve hedefleri seminerin sektörümüze hayırlı olması dileği)
- Hasan Gazi ÖZER TOBB Sektör Meclisi Bşk.
(İstanbul Ticaret Odasının Sektörümüze verdiği destek için teşekkür ve seminerin sektörümüze hayırlı olması dileği)

I. OTURUM
Güvenlik Sorunları ve Çözümü Konusunda Yapılması Gereken Çalışmalar,
Özel Güvenlik Kuruluşlarının Bu Sorunların Çözümündeki Rolleri

Oturum Başkanı: Necmi SADIKOĞLU
İTO Meclis Üyesi

10.10: Konuşmacılar
- Asayiş Daire Başkan Yardımcısı Ersel DEMİRAĞ
- İstanbul Emniyet Müdürlüğü Özel Güvenlik Şube Müdürü Orhan KAR
- İş Kur İl Müdürü Muammer COŞKUN

12.00: Öğle Yemeği Arası

II. OTURUM
Özel Güvenlik Kuruluşlarının Durumu, Gelişimi ve Sorunlarının
Çözümüne Yönelik Öneriler

Oturum Başkanı:Necmi SADIKOĞLU İTO Mecl. Ü. Ya da
Nihat KUBUŞ TOGF Yön. Krl. Bşk. Yrd.

13.00: Tebliğ Konuları ve Konuşmacılar

- Özel Güvenlik ile Kolluk Kuvvetleri İşbirliği Nasıl Geliştirilebilir?
Harun BOZKURT, Emniyet Genel Müdürlüğü Özel Güvenlik Şube Müdürü

- Özel güvenliğin Avrupa Birliğindeki Yeri ve Hukuku
Prof. Ferudun YENİSEY, Bahçeşehir Üniversitesi

- Savunma ve Güvenlik Programının Sektör İçindeki Yeri, İmkanları ve Sektör İle
İşbirliği.
Vpr. Gvr. A. Serdar GÜLTEK İ.Ü. Teknik Bilimler MYO Savunma ve
Güvenlik Prg. Bşk.

- Özel Güvenlik ve Koruma Programı Öğrencilerinin Sektörden beklentileri
Hıdır AKPINAR, Kocaeli Üniversitesi Hereke Ö.İ.U. MYO Müdürü.

14.00: "Kahve Molası"

14.15: - Özel Güvenlik Elemanının Bakışı ile Kendisi, Dünü, Bugünü, Sorunları ve
Yarın için Umutları
Tüm Özel Güvenlikçiler Dernek Başkanı Serkan KAYA

15.00: Şilt Verme Töreni ve Kapanış

TÜM ÖZEL GÜVENLİKÇİLER DERNEĞİ (TÖGÜD)
TÖGÜD NEDEN VE NİÇİN KURULMUŞTUR?
-5188 Sayılı yasanın yürürlüğe girmesiyle beraber Yasa ve Yönetmeliğin getirdiği zorunlulukların ve oluşan hızlı değişimin özel güvenlik personeli tarafından tam olarak anlaşılabilmesi,
-Görev uygulamalarında yaşanan sorunların tespit edilip çözüm önerilerinin geliştirilebilmesi,
-Mesai süreleri, ücretleri ve sağlık şartları gibi çalışma konularındaki düzenlemelerle hizmette verimliliğin arttırabilmesi için çalışmalar yapması,
-İlgili kamu ve özel sektör kuruluşları ile koordineli bir şekilde işbirliği içerisinde olup,yasal düzenlemelerden toplum ve sektör adına beklenen faydanın görülmesine yardımcı olmak amacıyla 21 Temmuz 2006 tarihinde kurulmuştur.
-TÖGÜD aynı zamanda kuruluşundan bir hafta gibi kısa bir süre sonra sektör çalışanlarını temsilen Tüm Özel Güvenlik Dernekleri Federasyonu üyesi olmuştur.
TÖGÜD'' ÜN KURULUŞ İLKELERİ
Üyeleri arasında dayanışma , işbirliği ve güç birliği yapıp,koordineli olarak çalışmak,bilgi ve birikimlerini paylaşarak,verilen hizmetlerin etkinliğini arttırmak,özel güvenlik alanındaki ihtiyaçların belirlenmesi ve giderilmesi istikametinde çalışmalar yapmak,
Özel güvenlik görevlilerinin uygulamada karşılaştıkları her konudaki probleme çözüm üretmek,yol göstererek özel güvenlik mesleğini iş tanımları yapılmış sınırları belirlenmiş, profesyonel bir iş kolu haline getirmek .
Çağdaş uygarlığı yakalamak sürecinde,Ülkemizin konumunu güçlendirmek için Sivil toplum hareketi olarak üzerine düşen işlevleri yerine getirmek gibi amaçlar ilke edinilmiştir.
KISA VE ORTA VADELİ PLANLARIMIZ
-Sayısı 300.000 i aşan güvenlik elamanlarının sektörde temsilcisi olmak, işbirliğini ve güç birliğini geliştirip saygın bir sivil toplum hareketi oluşturmak.
-Özel güvenlik personelinin sosyal ve ekonomik sıkıntılarına çözümler getirmek için çalışmalar yaparak özel güvenlik sektörünü gözde bir meslek dalı haline getirmek.

5188 sayılı özel güvenlik yasası, 26 haziran 2004 tarihinde resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmesine rağmen, uygulamaları 07 ekim 2004 tarihinde yayımlanan kanunun yönetmeliği ile başlamıştır.
Bir çok yenilikte olduğu gibi yasanın, yönetmeliğinin, çıkan genelgelerin ve bunlara bağlı olan uygulamaların biz özel güvenlik görevlilerine göre eksik, aksak ve hatalı tarafları mevcuttur. Ancak durumu doğal karşılamakla birlikte,halen süratle üzerinde mutabakata varılacak düzenlemelerin, değişikliklerin yapılması beklentisindeyiz.

Özel güvenlik görevlileri olarak sektördeki beklentilerimizi sıraladığımızda:

1.Özel Güvenlik Görevlilerinin ücret standartlarının belirlenmesi ve günümüz ekonomik şartları göz önünde bulundurularak refah düzeyine ulaştırılması gerekmektedir.
Görev yeri ve saatinde, polis yetkisine yakın yetkiler ve sorumluluklar verilen özel güvenlik görevlileri maaşlarında, mesleklerine yeni başlayan silahlı kuvvetler, jandarma ve emniyet mensuplarında olduğu gibi, yasa ile alt limit belirlenmelidir.Bu konunun piyasa şartlarına bırakılmamasının doğru olacağını düşünmekteyiz.Özel güvenlik görevlisi maaşlarının serbest piyasa koşullarıyla belirlenmesi sonucunda, sektördeki ortalama aylık kazancının, özellikle büyük şehirlerde yasam standartlarının gerisinde kalması nedeniyle,özel güvenlik görevlilerinin ciddi maddi sıkıntılar içerisine girdiğini görmekteyiz .Bu nedenlerden dolayı Kimlik kartına sahip olduğu halde 10 yıllık tecrübesini göz ardı ederek sektör dışında bir iş arayışı içerisinde olan ve farklı bir iş koluna geçiş yapan meslektaşlarımızla ne yazıkki sıkça karsılaşmaktayız.

2.Özel Güvenlik Kimlik kartı ve sınav harç bedelleri kaldırılmalıdır.
Özel güvenlik görevlisi olmak için gerekli eğitimleri alarak sınavda basarili olup, ortalama maaşının yari fiyatına belki de yarısından daha fazlasına denk gelen, kimlik kartı harç bedellerinin yüksek olması nedeniyle, özel güvenlik harç bedelini yatıramayıp çalışma izin belgesini alamayan güvenlik görevlisi adayı sayısının oldukça fazla olduğunu görmekteyiz.
Ödemekte büyük sıkıntılar yaşadığımız, özel güvenlik görevlilerine ağır gelen ve her yıl sonunda artışa uğradığını gördüğümüz ödeme zorunluluğu bulunan yaklaşık 270 ytl. Tutarındaki harç bedelinin özel güvenlik görevlilerinin kazancı göz önünde bulundurulmalı ve bu harç bedeli kaldırılmalıdır. Güvenlik görevlisi adayının, sertifika almaya hak kazandığı halde, harç parasını ödeyemediği için özel güvenlik kimlik kartını almakta güçlük çekerken, yayınlanan bir genelge ile her sınav için ayrıca 30 YTL. sınav harcı ödenmesinin zorunlu hale getirilmesinin de sektöre olan ilgiyi azaltan nedenlerden biri haline geldiğini görüyoruz. Bu ücretin alınmasının mevcut yasaya uygun olmadığını düşünmekle beraber yenileme eğitimleriyle bu sorunun daha da artacağı göz önündedir.

3-Özel güvenlik görevlisi olmak isteyen adayların kimlik kartı çıkartma sürecinin kısalması gerekmektedir.
Yönetmeliğin 17. maddesinde Güvenlik Soruşturması ve arşiv araştırmasının eğitimin devam ettiği sırada yaptırılabileceği belirtildiği halde bazı illerde uygulanmadığından gecikmeler yaşanmaktadır. Özel güvenlik görevlisi olmak üzere öncelikle yetkili eğitim kurumuna müracaat eden adaylar, nitelikleri uygun olduğu takdirde eğitim kurumuna ilk müracaattan, kimlik kartına sahip oluncaya kadar geçen süreçte, özellikle büyük şehirlerde 5-6 ay gibi bir süre geçmektedir.Vasıfları yeterli olan ve işe bir an önce ihtiyacı olan aday mağdur olmakta. Çözüm olarak eğitimin başlaması ile birlikte, ilgili personel için yapılacak olan araştırma ve soruşturmaların başlatılmasının gerekli olduğunu değerlendirmekteyiz.

4-Güvenlik Görevlilerinin çalışma saatleri için yasa ile zorunluluklar getirilmelidir.
5188 sayılı yasa ile birlikte, toplumda önemi artan özel güvenlik görevlilerinin ve adaylarının, işini seven, işinde sürekli olan, işinden tatmin olan, işini kaybetmekten çekinmeyen, kendisini geliştiren, ailesini ve geleceğini güvende hisseden kişiler olmasına ve böyle bir kitleden seçilecek hale getirilmesine ihtiyaç vardır. Bu nedenle Güvenlik Görevlilerinin çalışma saatleri için yasa ile zorunluluklar getirilmesinin, Personelin çalıştığı kuruluşa güven duyacağı ve geleceğini garantide hissedeceği, sıkı ve adaletli kontrol edilen, sosyal hakları arttırılmış, ssk sistemi ile ilgili düzenlemeler getirilmesinin beklentileri içerisindeyiz.

5- Özel güvenlik eğitim kurumlarında kdv <%> 18 olarak uygulanmamalıdır.
17.01.2005 tarihli kdv sirkülerinin 6. Maddesiyle, üniversite ve yüksekokullar ile 625 sayılı kanun, 2828 sayılı kanun ve 573 sayılı özel eğitim hakkında kanun hükmünde kararname kapsamında verilen eğitim ve öğretim hizmetleri ile okul servis araçları hizmet yönetmeliği kapsamında verilen öğrenci taşıma servis hizmetleri ile özel öğrenci yurtları yönetmeliği hükümlerine tabi yurtlarda verilen hizmetlerde, kdv oranı <%> 8’ e düşürülmesine rağmen, niteliği itibariyle aynı özelliği taşıyan özel güvenlik hizmetlerinde de diğer eğitim kurumlarına uygulandığı şekilde kdv oranının <%> 8 olarak uygulanması, eğitim alacak kişilerin maliyetlerini düşüreceğinden istihdamı arttıracak ve sektöre faydalı olacaktır.
6. 5188 Sayılı kanuna tabi olarak görev yapan Özel Güvenlik Personeli Fiili Hizmet Zammından yararlanmalıdır.
Özel Kolluk Kuvveti olan Özel Güvenlik Görevlileri de MİT ve Emniyet Teşkilatı görevlileri ile bir ölçüde benzer görevler yapmakta ve bu bağlamda da her iki meslek mensuplarının karşı karşıya kaldığı tüm risklerle de karşı karşıya kaldığı gibi, çalışma süreleri açısından da çoğu kez eş değer bir durumda bulunmaktadır. Tek farklılık bu iki görevin devlet bünyesinde sağlanması yanında diğerinin de özel sektöre yönelik gibi görülmesidir. Bu bir ölçüde doğru olmakla, özel güvenlik görevlileri de giderek artan ölçü ve oranda devlet ve resmi kurumlara da görev vermekte, mevcut eğilimin devam etmesi halinde de ileride devlet ve resmi kurumların büyük çoğunluğunun bu sektör tarafından sağlanacağı da görülmektedir.
Bu tespit çerçevesinde ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Yasanın:
• 1.maddesinde belirtilen “Bu Kanunun amacı kamu güvenliğini tamamlayıcı mahiyette özel güvenlik hizmetlerini yerine getirme…”
• 10.maddesinde belirlenen özel güvenlikçilerde aranan şartlar (bu açıkça yazılabilir)
• 11.madde gereğince özel güvenlikçi olmak için haklarında güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılması
• 14 .maddesindeki eğitim şartları, (Silahlı çalışacaklar için 120, silahsız çalışacaklar için 90 saat)
• 24.maddesinde kimlik almak için harç yatırılması
• Yönetmeliğin 36.maddesine göre eğitim sonrası sınava girip başarılı olma şartı aranması
Gibi özel güvenlik mesleğine katılmak için getirilen esaslar, ile aynı yasanın ;
• 6.maddesinde, EK ÖNLEMLER başlığı ile “Kamu Görevinin sağlanması yönünde Mülki İdare Amirliğine bağlılığı,
• 8.maddede silah bulundurma yetkisi,
• 14.maddesinde kıyafet ,
• 23.maddesinde Ceza uygulanmasında memur sayılması,”Özel Güvenlik Görevlileri Türk Ceza Kanunun uygulamasında memur sayılır. Bunlara karşı görevleri sebebiyle suç işleyenler Devlet Memuru aleyhine suç işlemiş gibi cezalandırılırlar.”
Uygulama Yönetmeliğinin:
o 12.maddesinde Koruma ve Güvenlik Planı yapılması,
o 13.maddesinde Mülki İdare Amirlerin Yetkisi,
o 14.maddesinde Önleyici Arama Yapılması,
o 15.maddesinde Tabii Afet Hallerinde Yardım Yükümlülüğü ve
o 16.maddesinde suça el koyma
gibi önemli yetkileri nedeniyle, görev esnasında yukarıda sayılan MİT ve Emniyet Teşkilatı elemanları kadar riskle karşı karşıya kalınacağı gibi o denli zor ve tehlikeli ortamlarda çalışılacağı anlaşılmaktadır.
Nitekim yasanın yürürlüğe girdiği tarihinden bu güne kadar geçen sürede Ankara’da metro da görevli güvenlik görevlisi alkollü yolcular tarafından saldırıya uğrayarak yaşamını kaybetmiş, İstanbul’da bir deniz kazasında yolcuları kurtarmak isteyen güvenlik görevlisi halatın çarpması sonucu hayatını kaybetmiş ve değişik yerlerde de çeşitli saldırılara uğramışlardır. (Bilinen tüm bu tür olaylara yer verilebilir)
Örnekleri verilen bu olaylar, işin tabiatı icabı var olan riskler yanında, uygulamada da değişik şekillerde kendini göstermektedir. Bu bağlamda Özel güvenlik görevlilerinin konumunun dikkate alınarak, kendilerine belirlenen objektif kriterler içinde “fiili hizmet” zammı verilmesi gerekmektedir.
8-Özel Güvenlik Görevlilerine yılda en az bir defa 25 mermiden az olmamak kaydı ile uygulamalı silah eğitimi güvenlik görevlisinin bağlı olduğu birim veya şirketçe temin edilmelidir.
Mevcut yasa, yönetmelik ve genelgelerde açıkça belirtilmeyen bu husus açıkta kalmaktadır. Görev gereği silah kullanma durumunda kalabilecek olan personelin eğitimsiz olması yasalarca kendisine verilen silah kullanma hakkını gereği gibi yerine getiremeyecek ve bir takım kazalara sebebiyet verecektir.

9-Özel Güvenlik Görevlilerinin, görevleri esnasında kullanacağı kıyafetler Bakanlıkça belirlenen tek tip kıyafet olması ve Özel Güvenlik Görevlilerine verilecek olan kıyafetlerin özellikleri, miktarı ve verilme süreleri belirlenmelidir.
Farklı uygulamaların kaldırılması ve çalışanların mağdur edilmemesi, belli bir disiplin içinde mesleğin saygınlığına gölge düşürülmemesi sağlanmış olacaktır.

10-Özel Güvenlik Hizmetleri içinde yer alan Devriye ve Nokta Nöbet hizmetleri Yönetmelik ve Genelgelerle bir an önce disiplin altın alması gerekir. Acil olarak nöbet ve devriye hizmetleri yönetmeliğinin çıkarılması gerekmektedir.
Şu anki uygulamada en az personel mantığı ile hareket edilmekte ve birçok yerde koskoca tesislerde bir personel ile devriye ve nokta nöbet hizmetleri ifa edilmeye çalışılmakta ve hizmetin aksamasına, mağduriyetlerin yaşanmasına sebep olmaktadır

11-Hassas bölgelerde çalışan Özel Güvenlik Görevlileri için ek tazminatlar konularak mağduriyetlerinin giderilmesi ve işe motivasyonları sağlanmalıdır. Risk tazminatı altında bir uygulamanın başlatılması.
Hastane, madencilik sanayi, kimya tesisleri gibi sağlık riski olan yerler ile gurup naklinde görevli personelin görev zorlukları göz önünde bulundurularak bu tür ek tazminat uygulaması yerinde bir karar olacaktır.

12-Görev hizmetlerimiz içinde yer alan grup nakil hizmetleri ile ilgili yönetmelik hazırlanarak şartları ve uygulama esasları belirlenmelidir.
Hangi şartlar altında,hangi gereçlerle ve hangi personelle bu hizmetin gerçekleştirileceği net bir şekilde ortaya konmalıdır.Şimdi yapılan hizmet eski tamimlere göre yapılan hizmet olduğu unutulmamalıdır.

13-Özel Güvenlik Temel Eğitiminin haricinde Hizmet içi eğitime gereken önem verilerek yılda en az 15 gün olmak üzere hizmet içi eğitim verilmelidir.
Bir yerde göreve başlayan meslektaşlarımızın göreve başladıkları yerde görevi öğrenmeleri usta çırak metodu ile olmaktadır.

14-Bu kadar büyük çalışan kitlesine sahip olan sektörde, Psikolojik Danışma Merkezi ve Hukuksal Danışma Merkezi oluşturulmalıdır.
Meslek sağlıklı bir şekilde gelişme gösterebilmesi için bu iki merkeze ihtiyaç vardır. 26 yıllık geçmiş sahip olan mesleğin önümüzdeki günlerde meslektaşlarımızın sıkıntıları gün yüzüne çıkmaya başlamadan gerekli tedbirlerin alınması gerekmektedir.

15-Güvenlik Görevlisi ile hizmet verdikleri yer arasında hizmet sözleşmeleri yapılırken kişileri köşeye sıkıştırıcı zorlayıcı maddelerden kaçılması ve sözleşmelerin belli prosudure bağlanması sağlanmalıdır. Bu yapılırken Çalışma Bakanlığının görüşleri de alınmalıdır.
Bazen sözleşmelerde Özel Güvenlik Görevlilerinin zor durumlarından faydalanma gibi maddeler eklenmekte ve mağdur edilmektedir.

16-Üstü kapalı olarak sürdürülen yaş sınırının kaldırılması gerekmektedir. Özelliklede kamu ihalelerinde bu tür uygulamalara son verilmelidir.
Sosyal devlet anlayışı ile bağdaşmayan bu durum meslekte çalışan üzerinde olumsuz etki yapmaktadır

17-Özel Güvenlik Görevlilerinin Tutum ve Davranışlarını belirleyen Meslek Standartının oluşturularak Özel Güvenlik Görevlisi Hizmet Yönetmeliği hazırlanmalı ve uygulanmalıdır. Aynı zamanda mesleğin Etik Kuralları olarak kabul edilmelidir.
Şu anda kulaktan dolma bir takım başka meslek guruplarından adaptasyonlarla mesleki tutum ve davranış şekilleri vardır. Kendi etik kuralları belirlenmiş güvenlik sektörünün, hizmet kalitesi yükselecektir.

18-Görevleri başında ölen ve sakat kalan personele şehitlik ve gazilik payesinin verilmesi hak etmiş oldukları hak bir taleptir.
5188 sayılı Kanunun 23. Maddesi Özel Güvenlik Görevlilerini Türk Ceza Kanunun uygulanmasında memur saymaktadır. Aynı zamanda Toplumun huzur ve güveni için görev yapan Güvenlik Görevlilerinin bu haklı talepleri yerine getirilmelidir.

19-Önümüzdeki yıllar düşünüldüğünde branşlaşmanın gerekliliği kaçınılmazdır. Ayrıca Özel Güvenlik Eğitim Kurumlarında verilen derslere yeni derslerin eklenmesi gerektiği kanaatindeyiz
Etkin olarak trafik, terör, istihbarata karşı koyma gibi dersler konularak bilinçli olarak öğretilmelidir.

20-Kanunda belirtilen ve 5 yılda bir tekrarlanması istenen sağlık kurulu raporunun ve harçların kaldırılması.Yenileme eğitim masraflarının kurumlarca veya Devletin eğitim fonlarından karşılanması.
Sektör sürekli büyümekte,yenilenmektedir, teknolojik gelişmelerin güncel olarak bilinmesi ve güvenlik alanındaki yeni bilgilerin öğrenilmesi kaliteyi arttıracaktır. Sağlık Kurulu raporları ve harçlar Güvenlik Görevlileri için ekstradan bir yük olarak kabul edilmektedir.Bunun yanında Sağlık sebebi ile ilgili birçok problem yaşanacaktır.Hatta işsizlik oranında ciddi artışların olacağı değerlendirilmektedir.Hiç kimse daima 25 yaşında kalmayacaktır.
21-Tüm yurt genelinde, Özel Güvenlik Eğitim Kurumlarında silahlı ve silahsız eğitim ücretlerine belirli bir standart getirilmesi ve tek fiyat uygulanması gerekmektedir.
Serbest piyasa ekonomik modelinin hüküm sürdüğü sektörde bazı art niyetli firmaların kurs sonrası iş vaadi ile aşırı ücret talep etmesi Özel Güvenlik Görevlisi adaylarının mağduriyet yaşamasına sebep olmaktadır.

22-Hiyarşik yapıda rütbe ve kıdem esas alınarak şu şekli ile uygulanmalıdır.
Meslekte rütbe ve kıdemin oluşması Güvenlik mesleğini cazip kılacağı gibi gelecek vaat eden meslek gurupları içinde değerlendirilebilir. Şu anda uygulamada ast üst ilişkisi yoktur ve boşluklar oluşmaktadır. Çünkü herkes güvenlikçidir. Sorumlu kim olacak belli değildir ve hizmetin aksamasına neden olmaktadır.
23-Güvenlik Görevlilerine ödenecek olan yemek bedeli ve yol giderlerinin alt sınırı günün şarlarına göre tek merkezden belirlenmelidir.
Özel güvenlik görevlilerine ödenecek olan yol ve yemek ücretleri sosyal olarak olması gereken dir.
Bu sektöre ümit bağlayarak büyük bir özveri ile emek veren, hayatlarını buna göre kuran, kendilerine sağlanan yetersiz, kısıtlı maddi, manevi ve sosyal olanaklar ile büyük sorumluluklar ve yetkiler verilen güvenlik görevlilerimizin hakları ve gelecekleri, konu hangi başlıkta incelenirse incelensin unutulmamalıdır.
Sektörün gerçeği, gövdesi ve son noktadaki uygulayıcıları, güvenlik görevlileridir.

NOT: ÖZEL GÜVENLİK ÇALIŞANLARI OLARAK SEKTÖRDEKİ BEKLENTİLERİMİZ,(TÖGÜD) İSTANBUL TÜM ÖZELGÜVENLİKÇİLER DERNEĞİ VE (ÖGTM) ESKİŞEHİR ÖZEL GÜVENLİK TEŞKİLATI MENSUPLARI DERNEĞİ İLE ORTAK YAPILAN ÇALIŞMALAR VE İSTİŞARELER NETİCESİNDE BELİRLENMİŞTİR.

Hit:

1291

İstatistik:

Puan: 8 Oy:3 (Puan Derecesi: 1 = Kötü, 10 = İyi)

Eklenme Tarihi:

02/09/2008

Yazar/Kaynak:

serkan kaya

Yazar'a Ait E-mail/Website:

Belirtilmemiş

Gönderen:

admin

Yorumlar:

0 Yorum

Menü